Παρασκευή, 25 Μαΐου 2018

Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α:ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΔΙΩΞΗ ΤΟΥ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΑΙΓΑΛΕΩ»


                                                          Αθήνα, 25  Μαΐου 2018
                               Αριθμ. Πρωτ.: 724                                                                                          

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Μία από τις πιο επώδυνες μισθολογικές περικοπές στα χρόνια των μνημονίων υπήρξε η κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού στους εργαζόμενους του Δημοσίου και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Η επαναφορά του θα αποτελέσει αίτημα αιχμής για το συνδικαλιστικό κίνημα το επόμενο χρονικό διάστημα.
Δυστυχώς όμως, το αυτονόητο αίτημα για πληρωμή του 13ου και 14ου μισθού, όταν οι εργαζόμενοι δικαιώνονται δικαστικά, όπως στην περίπτωση του Δήμου Αιγάλεω, αντιμετωπίζεται με συνδικαλιστικές διώξεις και στοχευμένες μετακινήσεις συνδικαλιστών.
Ο Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Αιγάλεω Σταμάτης Σταματόπουλος στοχοποιήθηκε γιατί στο Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου, την ημέρα παρέμβασης των εργαζομένων για την μη άσκηση ένδικων μέσων σε δικαστική απόφαση που δικαιώνει 280 εργαζόμενους του Δήμου Αιγάλεω για τον 13ο και 14ο μισθό, τόλμησε να πει πως η Διοίκηση του Δήμου επικαλείται την νομιμότητα «α λα καρτ».
Γιατί ενώπιον όλων κατήγγειλε πως ο Δήμαρχος επικαλείται αόριστα την νομιμότητα, αγνοώντας την «Διάταξη Σκουρλέτη» που του δίνει την δυνατότητα να μη στείλει τους εργαζόμενους στα δικαστήρια για το θέμα των «Δώρων», πιέζει όμως προϊσταμένους (στην προκειμένη περίπτωση τον ίδιο) να  κρατήσει ανοιχτές παιδικές χαρές του Δήμου ακόμη και όταν δεν είναι πιστοποιημένες ή προκύπτουν ζητήματα ασφάλειας (ιδιαίτερα μετά από τα ατυχήματα ευτυχώς έως τώρα ανώδυνα). Λίγες μέρες μετά ο Δήμαρχος επικαλέστηκε «υπηρεσιακές ανάγκες» και ο Γραμματέας του Συλλόγου πήρε «φύλλο πορείας» για τα ΚΕΠ.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καταγγέλλει τον Δήμαρχο Αιγάλεω κ. Δημήτρη Μπίρμπα για την συνδικαλιστική δίωξη σε βάρος του Γραμματέα του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Αιγάλεω Σταμάτη Σταματόπουλου και ζητά την άμεση αποκατάστασή του. Είναι αδιανόητο εν έτη 2018 η συνδικαλιστική δράση να στοχοποιείται και να διώκεται.
Δηλώνουμε πως στηρίζουμε την αγωνιστική διεκδίκηση αποκατάστασης των οικονομικών δικαιωμάτων των εργαζομένων του Δήμου Αιγάλεω που ισοπεδώθηκαν από τα μνημόνια όπως ο 13ος και 14ος μισθός και καλύπτουμε συνδικαλιστικά κάθε παρέμβαση και απόφαση του συλλογικού τους οργάνου. Οι διώξεις και οι πρακτικές εκφοβισμού των εργαζομένων αποτελούν «κατάλοιπα» άλλων εποχών και εκεί θα μείνουν.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΥΝΕΧΙΣΗ ΑΠΕΡΓΙΑΣ – ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ Ο.Τ.Α.».


Αθήνα, 24 Μαίου 2018
Aθήνα, 23  Μαΐου 2018
                                                                                      Αριθμ. Πρωτ.: 718



ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

          Νέο τέχνασμα επινόησε η συγκυβέρνηση ΣΥ.ΡΙΖ.Α.-ΑΝ.ΕΛ. και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη στην προσπάθειά τους να σπάσουν την μαζική συμμετοχή στην ΑΠΕΡΓΙΑ-ΑΠΟΧΗ των Δημοσίων και Δημοτικών Υπαλλήλων από κάθε διαδικασία και ενέργεια της δήθεν αξιολόγησης του Ν. 4369/2016. Μετά την αντιδημοκρατική, εκβιαστική και απεργοσπαστική «ντροπολογία Γεροβασίλη», του άρθρου 36 του Ν. 4489/2017, εφηύραν νέο τρόπο εφαρμογής της, την «Ηλεκτρονική Αξιολόγηση», την οποία προσπαθούν να επιβάλουν στο νέο κύκλο αξιολόγησης.
          Ουσιαστικά, καμία απολύτως αλλαγή δεν έχει γίνει στα άρθρα του Μέρους Β΄ «Σύστημα Αξιολόγησης», του Ν. 4369/2016. Παραμένουν οι ίδιες διατάξεις της προσχηματικής αξιολόγησης που συντάχθηκαν κατόπιν εντολής των δανειστών, καθώς αποτελούν προαπαιτούμενο για την ολοκλήρωση των αξιολογήσεων της πορείας εφαρμογής των μνημονιακών απαιτήσεων από τους «Θεσμούς».
          Ένα Σύστημα Αξιολόγησης ξεκάθαρα αντίθετο από τις προτάσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος και των εργαζομένων στο Δημόσιο Τομέα και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, που τίθενται υπέρ μιας ουσιαστικής και πραγματικής αξιολόγησης του έργου τόσο των Δημοσίων και Δημοτικών Υπηρεσιών όσο και των Δημοσίων και Δημοτικών Υπαλλήλων με αντικειμενικά κριτήρια και όχι με «συνεντεύξεις», η οποία δεν θα είναι τιμωρητική, θα αποσυνδέεται πλήρως από την βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξή του κάθε εργαζόμενου και θα στοχεύει στην καλύτερη οργάνωση των Υπηρεσιών και την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη.

          Εμμένουν σε ένα σύστημα αξιολόγησης όπου η κρίση και επιλογή Προϊσταμένων των Οργανικών Μονάδων στους Ο.Τ.Α. και το Δημόσιο να γίνεται με κυρίαρχο «κριτήριο» την «συνέντευξη», που θα δίνει υπεραυξημένη μοριοδότηση χιλίων (1.000) συνολικά μορίων και όχι με πρωταρχικό και κυρίαρχο κριτήριο τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα, ή τα προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης, ή την μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης. Τελικός στόχος της κυβέρνησης είναι ο έλεγχος της διοικητικής ιεραρχίας και η δημιουργία αρεστών, πιστών και υπάκουων εργαζομένων που θα εκτελούν τις εντολές κατά το γράμμα των δανειστών.

          Δεν αποδεχόμαστε ένα Σύστημα Αξιολόγησης που θα οδηγεί στην τιμωρία ή απόλυση του υπαλλήλου, θα οδηγεί στη συρρίκνωση των Υπηρεσιών και στη δημιουργία ενός μικρού ευέλικτου και επιτελικού κράτους με λίγους εργαζόμενους που θα κάνει αναθέσεις σε ιδιώτες, εξυπηρετώντας τα επιχειρηματικά και εργολαβικά συμφέροντα, σύμφωνα με την νεοφιλελεύθερη πολιτική της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του Δ.Ν.Τ.

          Η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., καλεί, ακόμη μια φορά, την συγκυβέρνηση και την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα  Γεροβασίλη, να καταργήσουν άμεσα την κατάπτυστη ντροπολογία-εκβιασμό των εργαζομένων του άρθρου 36 του Ν. 4489/2017. Σε αυτή την κατεύθυνση η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ως τριτοβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο θα πρέπει να οργανώσει μαζικές κινηματικές παρεμβάσεις.
         
          Καλεί τους εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση να συνεχίσουν την Απεργία-Αποχή από την αξιολόγηση και να ματαιώσουν και αυτό το νέο «τέχνασμα» της συγκυβέρνησης. Όσο η εκβιαστική τροπολογία Γεροβασίλη είναι «ζωντανή» κανένας διάλογος δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί.  Η Απεργία – Αποχή προβλέπεται από τις διατάξεις του Ν. 1264/1982, συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης και έχει αποσταλεί σχετικό εξώδικο από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

 Όπως το προηγούμενο χρονικό διάστημα έτσι και τώρα, οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ενωμένοι και αποφασισμένοι θα συνεχίσουν με την ίδια δυναμική στάση και θα καταργήσουν στη πράξη την εφαρμογή της προσχηματικής αξιολόγησης που θέλουν να μας επιβάλλουν δανειστές και συγκυβέρνηση.

          Καλεί τα Πρωτοβάθμια Σωματεία, τους Συλλόγους-Μέλη της, να πραγματοποιήσουν Γενικές Συνελεύσεις, Συσκέψεις και Συγκεντρώσεις στους χώρους εργασίας, με σκοπό την ενημέρωση των εργαζομένων για τα νέα δεδομένα στο θέμα της αξιολόγησης, αλλά και την συνέχιση της Απεργίας-Αποχής με ακόμη πιο δυναμική και μαζική συμμετοχή μέσα από συλλογικές αποφάσεις.

          Οι εργαζόμενοι στη Τοπική Αυτοδιοίκηση γνωρίζουν πολύ καλά τον τρόπο με το οποίο θα απαντήσουν στους εκβιασμούς, στις αυταρχικές πολιτικές και στα ύπουλα «τεχνάσματα» για την εφαρμογή των μνημονιακών απαιτήσεων. Αυτός είναι με κλιμάκωση του συλλογικού αγώνα, μεγαλύτερη συσπείρωση και καθολική συμμετοχή στην Απεργία-Αποχή με παράλληλο αίτημα την κατάργηση της εκβιαστικής τροπολογίας Γεροβασίλη του άρθρου 36 του Ν. 4489/2017.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε. – Ο.Τ.Α.

                   Ο Πρόεδρος                                 Ο Αναπλ. Γεν. Γραμματέας


                    Νίκος Τράκας                                      Γιάννης Τσούνης


                                                                                

Πέμπτη, 24 Μαΐου 2018

Επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε υπαλλήλους ΔΕ υδραυλικών

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ 
Στο άρθρο 98 παρ. 1 και 2 του ν. 4483/2017 προβλέπεται ότι:
«1. Στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, όπως αυτό είχε προβλεφθεί στο άρθρο 15 παρ. 1 του ν. 4024/2011 (Α' 226), εξακολούθησε να καταβάλλεται, σύμφωνα με το άρθρο 18 του ν. 4354/2015 (Α' 176), όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 54 του ν. 4384/2016 (Α' 78) και εξειδικεύθηκε, κατά ποσό, ανά κατηγορία δικαιούχων και ως προς τους όρους και τις προϋποθέσεις καταβολής, με τις, κατ' εξουσιοδότηση των διατάξεων αυτών, εκδοθείσες και ισχύουσες αποφάσεις, προστίθενται οι μόνιμοι και δόκιμοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου, των Ο.Τ.Α. α' και β' βαθμού και των νομικών προσώπων αυτών, που υπάγονται στις ειδικότητες ή παρέχουν τις εργασίες που περιλαμβάνονται στις κατηγορίες της παραγράφου 2.
2. Στην κατηγορία Α' συμπεριλαμβάνεται οι υδραυλικοί, τεχνίτες και εργάτες που απασχολούνται στην κατασκευή και συντήρηση δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και τηλεθέρμανσης, στα αντλιοστάσια αποχέτευσης,»

Κατόπιν σχετικού ερωτήματος σχετικά με την καταβολή επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας σε υπαλλήλους ΔΕ υδραυλικών το ΥΠ.ΕΣ με το υπ’ αριθ. 20876/18.05.2018  έγγραφο του επισημαίνει ότι:
Η απασχόληση στην κατασκευή και συντήρηση δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και τηλεθέρμανσης και στα αντλιοστάσια αποχέτευσης αποτελεί προϋπόθεση για τους τεχνίτες και εργάτες και όχι για τους υδραυλικούς, οι οποίοι υπάγονται ανεξαιρέτως στους δικαιούχους του επιδόματος επικίνδυνης & ανθυγιεινής εργασίας, υπό την απαραίτητη προϋπόθεση της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης στην ειδικότητα αυτή.”

Με το ανωτέρω έγγραφο το ΥΠ.ΕΣ. εκφράζει την άποψη ότι το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας δικαιούνται όχι μόνο οι υδραυλικοί που απασχολούνται στην κατασκευή και συντήρηση δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και τηλεθέρμανσης και στα αντλιοστάσια αποχέτευσης αλλά όλοι ανεξαιρέτως, εφόσον απασχολούνται πλήρως και αποκλειστικά στην ειδικότητα αυτή.

Η απασχόληση στην κατασκευή και συντήρηση δικτύων ύδρευσης, αποχέτευσης και τηλεθέρμανσης και στα αντλιοστάσια αποχέτευσης αποτελεί προϋπόθεση, κατά το ανωτέρω έγγραφο, μόνο για τους τεχνίτες και εργάτες.

Τετάρτη, 23 Μαΐου 2018

Ανάληψη οφειλών, δημοτικών επιχειρήσεων που έχουν λυθεί, προς τρίτους από το Δήμο

Απορρίπτεται η αγωγή του εργαζόμενου λυθείσας Δημοτικής Επιχείρησης κατά του Δήμου για την καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του. Ειδικά ως προς τις οφειλές δημοτικών επιχειρήσεων, που έχουν λυθεί, προς το Δημόσιο και τα ασφαλιστικά ταμεία, με τον ν. 4047/2012 (άρθρο 2) καθίσταται υποχρεωτική η ανάληψη τέτοιων οφειλών από τους Δήμους που τις συνέστησαν, ενώ για τις οφειλές των επιχειρήσεων προς τρίτους εξακολουθεί να ισχύει το άρθρο 109 παρ. 7 του ν. 3852/2010 και εναπόκειται στην διακριτική ευχέρεια του Δημοτικού Συμβουλίου να αποφασίσει με απόλυτη πλειοψηφία των μελών του, την ανάληψη και εξόφληση τέτοιων οφειλών προς τρίτους, λαμβάνοντας υπόψη πάντα τις οικονομικές δυνατότητες του ίδιου του Δήμου, (αρ. 109 παρ. 7β του ν. 3852/2010 σε συνδυασμό προς το άρθρο δεύτερο του ν. 4047/2012 (ΦΕΚ 31 Α)). Ο Δήμος δεν υπεισέρχεται αυτοδικαίως στις υποχρεώσεις των επιχειρήσεων αυτών προς τρίτους. Συνυπόχρεος για την καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών προσωπικού της λυθείσας δημοτικής επιχείρησης δεν τυγχάνει ο εκκαλών Δήμος, δοθέντος ότι, είναι αυτοτελές νομικό πρόσωπο και ενέχεται για τις δεδουλευμένες αποδοχές του προσωπικού των επιχειρήσεων, που έχουν συστήσει ή διαθέτουν την πλειοψηφία του εταιρικού κεφαλαίου μόνο εφόσον το δημοτικό συμβούλιο με την απόλυτη πλειοψηφία του συνόλου των μελών του αποφασίσει αιτιολογημένα, ότι υφίστανται οι απαιτούμενοι για το σκοπό αυτόν πόροι. 

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ

Δευτέρα, 21 Μαΐου 2018

ΨΗΦΙΣΜΑ του Δ.Σ. Ν.Π.Δ.Δ. «Προσχολικής Αγωγής-Παιδείας –Κοινωνικής Μέριμνας» του Δήμου Σερβίων – Βελβεντού για την ένταξη του Δήμου στο πιλοτικό πρόγραμμα της δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης



Με το παρόν ψήφισμα (αριθ. απόφασης 24/2018), το Διοικητικό Συμβούλιο του ΝΠΔΔ «Προσχολικής Αγωγής-Παιδείας –Κοινωνικής Μέριμνας» του Δήμου Σερβίων-Βελβεντού, θέλουμε να εκφράσουμε έντονα και μετ’ επιτάσεως την αντίθεση και τη βαθιά ανησυχία μας για την ένταξη του Δήμου μας στο πρόγραμμα της «δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης».
Σαν Διοικητικό Συμβούλιο ενός Νομικού Προσώπου, επιφορτισμένο με τη λειτουργία Σχολικών Μονάδων, κάτω από αντίξοες οικονομικά συνθήκες, στοχεύουμε και εργαζόμαστε για την ομαλή και την απρόσκοπτη λειτουργία τους, ώστε να επιτελέσουν το κοινωνικό τους έργο, που δεν είναι άλλο από τη σωστή εκπαίδευση και διαμόρφωση νέων πολιτών.
Δεν είμαστε Πολιτικοί, δεν κάνουμε Πολιτική, υποχρέωσή μας όμως είναι να εκφέρουμε άποψη, από τη στιγμή μάλιστα που πιστεύουμε ότι μία τέτοια απόφαση μπορεί να δυσχεράνει το έργο μας.
Μπορεί το συγκεκριμένο πρόγραμμα να έχει ωφέλεια και θετικό αντίκτυπο σε Παιδικούς Σταθμούς μεγάλων πόλεων, με μεγάλο αριθμό παιδιών και πιθανόν ελλιπείς κτιριακές υποδομές, αλλά σίγουρα δεν ενδείκνυται και θα δημιουργήσει προβλήματα λειτουργικά (στην καλύτερη περίπτωση) σε σχολικές μονάδες σαν του Δήμου μας.
Επίσης η μη δυνατότητα επιλογής των γονέων είναι ένα ζήτημα, που δεν μας βρίσκει σύμφωνους, αλλά το αφήνουμε στην κρίση των άμεσα ενδιαφερομένων.
Αυτό που μας δημιουργεί (δικαιολογημένα θεωρούμε) ερωτηματικά είναι ο τρόπος επιλογής των «πιλοτικών Δήμων». Επιλογή που αφήνει εκτός –τουλάχιστον στο νομό μας- τους μεγάλους Δήμους Κοζάνης και Εορδαίας και συγκαταλέγει το Δήμο Σερβίων-Βελβεντού και Βοίου.
Ποια αλήθεια ήταν τα κριτήρια; Ποιος ο σκοπός; Ποιος απέφυγε τον σκόπελο της Υπουργικής απόφασης; Και γιατί ο Δήμος μας δεν αντέδρασε, όπως θα έπρεπε στην ένταξή του στο πιλοτικό πρόγραμμα;
Δεν γνωρίζουμε αν θα πάρουμε απάντηση στα εύλογα ερωτήματά μας, αλλά αυτό που σίγουρα ξέρουμε και θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε άμεσα, είναι τα πολλά προβλήματα που θα δημιουργηθούν, και αυτό γιατί: η εφαρμογή του προγράμματος (στα δικά μας δεδομένα) πολύ φοβόμαστε ότι θα οδηγήσει σε κλείσιμο παιδικών σταθμών, λόγω έλλειψης μαθητών, με πιθανό επακόλουθο τις απολύσεις συναδέλφων, καθώς και στην απένταξή μας από ευρωπαϊκά προγράμματα χρηματοδότησης, τα οποία έχουμε άμεση ανάγκη για τη λειτουργία των Σταθμών μας.
Δεν κινδυνολογούμε, όσα αναφέρουμε είναι μπροστά μας, γι’ αυτό ζητάμε έστω και την ύστατη στιγμή να επανεξεταστεί –σοβαρά αυτή τη φορά- η ένταξη του Δήμου Σερβίων-Βελβεντού στο πρόγραμμα της «δίχρονης υποχρεωτικής προσχολικής εκπαίδευσης» πριν βρεθούμε μπροστά σε δυσάρεστες και αμετάκλητες εξελίξεις.
Το Διοικητικό Συμβούλιο

Πέμπτη, 17 Μαΐου 2018

Χορήγηση υποχρεωτικής ανάπαυσης (ρεπό) για εργασία το Σάββατο

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ
Ερώτηση : Για το έτος 2018 καθιερώθηκε η κατ’ εξαίρεση εφαρμογή πενθήμερης εργασίας & λειτουργία σε 24ώρη βάση υπαλλήλων Δ/νσης Περιβάλλοντος.
Για την εκπλήρωση των αναγκών αποκομιδής των απορριμμάτων και καθαρισμού Λαϊκών Αγορών και Κοινοχρήστων Χώρων, κάθε Σάββατο και Κυριακή εκτελούνται δρομολόγια απορριμματοφόρων, και οδοσάρωση οδών-πλατειών. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν τις εργασίες αυτές εργάζονται 5 ημέρες κανονικά και εκ περιτροπής 1 ημέρα (Σάββατο ή Κυριακή) υπερωριακά.
Παρακαλούμε να μας γνωρίσετε αν, πλέον της αποζημίωσης υπερωριακής απασχόλησης, είναι υποχρεωτική η χορήγηση ημέρας ανάπαυσης (ρεπό) στους εργαζομένους που εργάζονται Σάββατο ή Κυριακή, καθ΄ υπέρβαση του ωραρίου.

Απάντηση :
H Υπηρεσία σας οφείλει να χορηγεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης μέσα στην επόμενη εβδομάδα, σε όσους εργαζόμενους της Δ/νσης Περιβάλλοντος απασχολούνται, με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, κατά τις Κυριακές και αργίες, κατ΄ εφαρμογή ειδικότερου ωραρίου λειτουργίας της εν λόγω Υπηρεσίας.
Ανάλυση επί του θέματος θα βρείτε στην Ενότητα "ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ-ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ - ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ-ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ- ΔΙΑΦΟΡΑ ΘΕΜΑΤΑ- Ημέρες και ώρες εργασίας -Εφαρμογή Β.Δ.748/1966 (περί υποχρεωτικής ανάπαυσης μετά από εργασία πέραν των πέντε ωρών την Κυριακή)

Τετάρτη, 16 Μαΐου 2018

Ο ΝΕΟΣ ΟΕΥ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΟΖΑΝΗΣ

Στην συνεδρίαση της 16.05.2018 εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία ο νέος επικαιροποιημένος ΟΕΥ του Δήμου Κοζάνης.
Στο  νέο ΟΕΥ κληθήκαμε και εκφέραμε άποψη και παρατηρήσεις και ο Σ.Υπ.ΟΤΑ Ν. Κοζάνης (ο Σύλλογός μας περιλαμβάνει σαν μέλη τους εργαζόμενους των δήμων Βοίου, Σερβίων-Βελβεντού και υπαλλήλους του δήμου Κοζάνης). Δυστυχώς δεν είδαμε τις παρατηρήσεις μας-πλην ελάχιστων εξαιρέσεων - να λαμβάνονται υπ'οψιν. 
Αναμένουμε την εκκίνηση των διαδικασιών για την σύνταξη νέων επικαιροποιημένων ΟΕΥ και των δήμων Σερβίων-Βελβεντού και Βοίου.

Ο ΝΕΟΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ ΚΟΖΑΝΗΣ

Τετάρτη, 9 Μαΐου 2018

Αρμόδιο όργανο εκδίκασης των προσφυγών που ασκούνται κατά αποφάσεων συλλογικών οργάνων των Ο.Τ.Α. β΄ βαθμού, μέχρι την έναρξη λειτουργίας της Αυτοτελούς Υπηρεσίας Εποπτείας Ο.Τ.Α..

Αρμόδιο όργανο για την εκδίκαση προσφυγών που ασκούνται κατά αποφάσεων συλλογικών οργάνων των Ο.Τ.Α. β΄ βαθμού, μέχρι την έναρξη λειτουργίας της Αυτοτελούς Υπηρεσίας Εποπτείας Ο.Τ.Α., είναι η Επιτροπή Ελέγχου των Πράξεων του άρθρου 68 του Κώδικα Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης (κωδικοποιητικού π.δ. 30/1996), κατά των αποφάσεων της οποίας δεν προβλέπεται πλέον η άσκηση της, κατ’ άρθρο 8 του ν. 3200/1955, προσφυγής νομιμότητας ενώπιον του καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργού, και οι αποφάσεις της υπόκεινται σε προσβολή μόνο στα αρμόδια Δικαστήρια (ομόφ.). (ΓνΝΣΚ 74/2018)

ΠΗΓΗ: ΔΗΜΟΣΝΕΤ

Τρίτη, 8 Μαΐου 2018

ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ ΟΠΩΣ ΨΗΦΙΣΤΗΚΕ ΣΤΟ 46ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ ΤΗΣ ΠΟΕ-ΟΤΑ ΟΠΩΣ ΨΗΦΙΣΤΗΚΕ ΣΤΟ 46ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ

Είναι σημαντικό- μεταξύ άλλων-ότι για πρώτη φορά τίθεται άμεσα θέμα διεκδίκησης της μισθολογικής αναγνώρισης της προυπηρεσίας εκτός δημοσίου.
 Μια αναγνώριση που θα βάλει τέλος και στον τεχνιτό διαχωρισμό της εργασίας σε σχέση με την φύση του εργοδότη (ιδιώτης-δημόσιο).
Υπενθυμίζουμε ότι πάρα πολλοί συνάδελφοι έχουν διοριστεί με μοριοδοτούμενο προσόν αυτή ακριβώς την εμπειρεία, η οποία σε κάποιους διαγωνισμούς ήταν και απαραίτητο προσόν. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η προκήρυξη 3Κ/2018 για την στελέχωση των υπηρεσιών καθαριότητας, όπου σχεδόν όλοι οι νεοδιοριζόμενοι έχουν αναγνωρισμένη προυπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα.   

Πέμπτη, 3 Μαΐου 2018

Τι ισχύει για τη μεταπτυχιακή εκπαίδευση δημοσίων υπαλλήλων

ΠΗΓΗ 

H εφαρμοστέα διάταξη για τη συμμετοχή των υπαλλήλων σε προγράμματα μεταπτυχιακής εκπαίδευσης είναι η διάταξη του άρθρου 47 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν.3528/2007), στην οποία δεν υπάρχει πρόβλεψη για όριο ηλικίας και ο μόνος περιορισμός που προβλέπεται είναι ο χρόνος που απομένει μετά το πέρας της άδειας να μην είναι μικρότερος του τετραπλάσιου της διάρκειας αυτής.
Αυτό   τονίζει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης σε έγγραφο, μετά από σχετική ερώτηση της  ο της Π.Ο.Ε. Ο.Τ.Α.
Άρθρο 47 Υπηρεσιακή εκπαίδευση
1.Η υπηρεσιακή εκπαίδευση είναι δικαίωμα του υπαλλήλου. Η εκπαίδευση γίνεται με τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα εισαγωγικής εκπαίδευσης, επιμόρφωσης, μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης. Τα προγράμματα εκτελούνται στην Ελλάδα ιδίως στο πλαίσιο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) ή στο εξωτερικό, σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν κάθε φορά.
2.Η εισαγωγική εκπαίδευση είναι υποχρεωτική, τόσο για την υπηρεσία όσο και για τον υπάλληλο. Γίνεται κατά την πρώτη διετία από το διορισμό του υπαλλήλου και έχει ως σκοπό την εξοικείωση του υπαλλήλου με τα αντικείμενα της υπηρεσίας του και τα καθήκοντα του ως δημοσίου υπαλλήλου γενικότερα. Οι αρμόδιες υπηρεσίες υποχρεούνται να φροντίζουν για την πρόβλεψη των αναγκαίων πιστώσεων στον οικείο προϋπολογισμό. Δεν γίνεται προαγωγή υπαλλήλου στον επόμενο του εισαγωγικού βαθμό εάν δεν έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την εισαγωγική εκπαίδευση. Ευθύς ως ο υπάλληλος ολοκληρώσει την εισαγωγική εκπαίδευση, η προαγωγή διενεργείται αναδρομικώς με όλες τις συνέπειες.
3.Η υπηρεσία είναι υποχρεωμένη να μεριμνά για την επιμόρφωση των υπαλλήλων της σε όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους ανεξάρτητα από την κατηγορία, τον κλάδο, την ειδικότητα και το βαθμό τους. Η επιμόρφωση μπορεί να είναι γενική ή να έχει τη μορφή εξειδίκευσης σε αντικείμενα της υπηρεσίας του υπαλλήλου. Η συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα επιμόρφωσης μπορεί να ορίζεται και ως υποχρεωτική.
4.Η μετεκπαίδευση έχει ως σκοπό την απόκτηση από τον υπάλληλο των ειδικών γνώσεων που είναι απαραίτητες για την άσκηση των καθηκόντων του. Γίνεται σε φορείς δημόσιους ή ιδιωτικούς, στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, ιδίως σε Πανεπιστήμια, Τ.Ε.Ι. και στο Ε.Κ.Δ.Δ.Α.. Η μετεκπαίδευση μπορεί να ορίζεται και ως υποχρεωτική.
5.Η μεταπτυχιακή εκπαίδευση γίνεται με τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακών σπουδών που εκτελούνται σε αναγνωρισμένα Πανεπιστήμια του εσωτερικού ή του εξωτερικού, είτε αυτοτελώς είτε σε σύμπραξη με Τ.Ε.Ι.. Ως προγράμματα ή κύκλοι μεταπτυχιακών σπουδών νοούνται όσα καθορίζονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις για την ανώτατη εκπαίδευση.
Ειδικότερα το έγγραφο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναφέρει τα εξής:
Σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 36 του ν.1943/1991, η οποία κωδικοποιήθηκε στην παρ. 1 του άρθρου 43 του π.δ. 57/2007, «1. Η μεταπτυχιακή εκπαίδευση των υπαλλήλων κατηγορίας ΠΕ και ΤΕ γίνεται σε Α.Ε.Ι. της ημεδαπής ή της αλλοδαπής σύμφωνα με τις διατάξεις του Υπαλληλικού Κώδικα (π.δ. 611/1977), για τη λήψη μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών συναφούς με τα αντικείμενα του υπουργείου ή του ν.π.δ.δ., στο οποίο ο υπάλληλος ανήκει οργανικώς. Για τη συμμετοχή του υπαλλήλου σε προγράμματα μεταπτυχιακής εκπαίδευσης, δεν πρέπει αυτός να έχει υπερβεί το 45ο έτος της ηλικίας του».
Περαιτέρω, σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 1 του άρθρου 58 του προϊσχύοντος Υπαλληλικού Κώδικα (ν.2683/1999), «1. Για τη συμμετοχή του σε προγράμματα μετεκπαίδευσης και προγράμματα ή κύκλους μεταπτυχιακής εκπαίδευσης,