Παρασκευή, 27 Δεκεμβρίου 2013

Πρωτοχρονιάτικη Δράση αλληλεγγύης της ΟΜΑΔΑΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΠΟΛΙΤΩΝ ΕΟΡΔΑΙΑΣ

ΟΜΑΔΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ ΠΟΛΙΤΩΝ ΕΟΡΔΑΙΑΣ: Πρωτοχρονιάτικη Δράση της αλληλεγγύης


allhleggyh eordaiaΗ Ομάδα Αλληλεγγύης Πολιτών Εορδαίας προσκαλεί όλους τους πολίτες της Εορδαίας την Δευτέρα 30/12/13 και ώρα 5μμ στην κεντρική πλατεία της Πτολεμαΐδας
Τελειώνοντας μία δύσκολη χρονιά που άφησε πίσω της ένα μεγάλο έργο με δεκάδες δράσεις, τα μέλη και οι φίλοι της Ομάδας Αλληλεγγύης μαζί με τους πολίτες της Εορδαίας θα στείλουν ένα αισιόδοξο μήνυμα αλληλεγγύης και ενότητας στην κοινωνία.
Όσο οι εντολοδόχοι της τρόικας συνεχίζουν το έργο της καταστροφής και του κοινωνικού κανιβαλισμού η ίδια η κοινωνία θα απαντά…
-Αντίσταση και αλληλεγγύη παντού.
-Κανείς μόνος του στην κρίση.

Δευτέρα, 23 Δεκεμβρίου 2013

ΔΕΙΤΕ-ΔΙΑΒΑΣΤΕ: Ο ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ ΣΠΟΡΟΥ, ΝΑΒΝΤΑΓΙΑ ΒΑΝΤΑΝΑ ΣΙΒΑ

ΤΑ ΚΑΛΑΝΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΧΟΡΩΔΙΑ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Kαλήν ημέραν άρχοντες – κι όποιος ο ορισμός σας
να μάθετε πως σύντομα- έρχεται και ο χαμός σας !

Χριστός γεννάται σήμερον - και του λαού η πάλη
σύντομα απ τα χέρια σας - θα πάρει τη σκυτάλη!

Χάθηκαν δώρα και μισθοί χάθηκαν οι συντάξεις
παντού απογοήτευση οπου και να κοιτάξεις

Άντε να πάν στο διάολο να δούμε άσπρη μέρα
'ετσι που καταντήσαμε δεν πάει παραπέρα.

Να διώξουμε την τρόικα να βρούμε την υγειά μας,
απο το πολύ το κούρεμα χάσαμε τα... μυαλά μας.

Το νέο σας Μνημόνιο - δεν πρόκειται ν' αντέξει
και ο λαός μας σύντομα - τα χέρια θα σας δέσει...

Χρόνια πολλά σας εύχομαι κι ας πούμε  μια ευχή:
άμεσα η τρόικα να πάει να... κουρευτεί!.

Καλήν  ημέρα άρχοντες και αν είναι ορισμός σας,
η κρίση κι η κατάθλιψη να μπουν στ' αρχοντικό σας.

ΚΑΙ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ... ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ…!!! 
Κ

Παρασκευή, 20 Δεκεμβρίου 2013

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ο.Τ.Α.
ΝΟΜΟΥ ΚΟΖΑΝΗΣ
Κοζάνη 19/12/2013

ΠΡΟΣ: Όλους του συναδέλφους 
                                  έδρες τους

                Συνάδελφοι
 Ο Αναπληρωτής Υπουργός  Εσωτερικών κ. Λεωνίδας Γρηγοράκος με «ραβασάκια» που έστειλε εσπευσμένα χθες στους Δήμους, παραμονές Χριστουγέννων, χαρακτηρίζει 3.708 εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκησης πλεονάζον προσωπικό, τοποθετώντας τους επί της ουσίας εκ μέρους της κυβέρνησης στον προθάλαμο των απολύσεων.
Τα περί δήθεν διαδημοτικής κινητικότητας δεν είναι τίποτε άλλο από μία προσπάθεια της κυβέρνησης να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Ο κ. Γρηγοράκος βασίζεται για να βγάλει πλεονάζον προσωπικό σε μία μελέτη που κανείς δεν γνωρίζει με τι κριτήρια και βάσει ποια στοιχεία έγινε.
           Τα «ραβασάκια» που έχει στείλει σε ελάχιστες περιπτώσεις συμπίπτουν με τα πραγματικά στοιχεία, αφού σε κάποιους Δήμους δεν υπάρχει ο αριθμός των υπαλλήλων που αναφέρει και σε άλλους οι ειδικότητες.
            Είναι μάλιστα εντυπωσιακό πώς συνυπολογίζει στο συνολικό προσωπικό τους έκτακτους και τους συμβασιούχους χωρίς όμως να τους συνυπολογίζει στην κινητικότητα-διαθεσιμότητα όπου αφορά μόνο τους μόνιμους και αορίστου χρόνου εργαζόμενους.
            Είναι προφανές πώς η κυβέρνηση θέλει να διαλύσει την Τοπική Αυτοδιοίκηση. Έχει βάλει στο στόχαστρο τους εργαζόμενους στους Δήμους για να εκπληρώσει τις υποσχέσεις της απέναντι στην τρόικα.
           Δεν πρόκειται να τους περάσει. 
         Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. κάλεσε την Κ.Ε.Δ.Ε. να πάρει άμεσα και σαφή θέση, καθώς την μνημονεύει ο κ. Γρηγοράκος στην επιστολή του προς τους Δήμους, λέγοντας πώς το πλεονάζον προσωπικό προέκυψε μετά από συμφωνία των δύο πλευρών.
            Συνάδελφοι θα πρέπει να βρισκόμαστε σε διαρκή-αγωνιστική επαγρύπνηση.  
                            
Για το Διοικητικό Συμβούλιο

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                        Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
          ΓΙΩΡΓΙΟΣ ΔΑΛΑΓΙΩΡΓΟΣ                                                   ΙΩΣΗΦ ΜΙΧΑΗΛΙΔΗΣ


Τετάρτη, 18 Δεκεμβρίου 2013

Το mail του ΥΠ.ΕΣ προς τους δημάρχους για το πλεονάζον προσωπικό

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ
ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΥΠΟΥΡΓΟΣ
Προς: Δημάρχους της Χώρας
Αθήνα, 16 Δεκεμβρίου 2013
Α.Π.:2271 
Αγαπητέ κ. Δήμαρχε
Σας στέλνω συνημμένη την μελέτη στελέχωσης του δήμου σας, όπως διαμορφώθηκε από την ομάδα εργασίας του Υπουργείου Εσωτερικών. Για την καλλίτερη κατανόηση της σας αποστέλλω επίσης και την μεθοδολογία που ακολουθήθηκε στην μελέτη αυτή.
 Τις αμέσως επόμενες ημέρες θα επικοινωνήσουμε μαζί σας για να συζητήσουμε τις παρατηρήσεις σας. Θα σας παρακαλούσα να λάβετε υπ’ όψιν τα εξής: 
1. Η μελέτη έχει εκπονηθεί στα πλαίσια όσων έχουν αναγγελθεί από το Υπουργείο και έχουν συμφωνηθεί με την ΚΕΔΕ. Δηλαδή περιλαμβάνει μόνον δια-δημοτικές μετακινήσεις (αρχίζοντας από εθελούσιες). Ούτε απολύσεις, ούτε διαθεσιμότητες προβλέπονται. 
2. Χρησιμοποιήθηκαν στοιχεία του Ιουνίου 2013. Πιθανόν στον δήμο σας να υπάρχουν αλλαγές έκτοτε, που θα μας υποδείξετε για να ενσωματωθούν. 
3. Η προϋπόθεση μηδενικών εξόδων από το σύστημα οδηγεί σε μερικές περιπτώσεις δήμων στην πρόβλεψη σημαντικού αριθμού προσλήψεων. Είναι αυτονόητο ότι αυτές τις περιπτώσεις, καθώς και οποιαδήποτε άλλη υπερβολή της μελέτης θα τις εξετάσουμε ξανά από κοινού. 
Προσβλέποντας στην συνεργασία σας για να έχουμε το καλλίτερο δυνατό αποτέλεσμα, παρακαλώ δεχτείτε κ. Δήμαρχε τους θερμούς χαιρετισμούς μου και τις ευχές μου για χρόνια πολλά και ευτυχισμένο καινούργιο χρόνο 
Αναπληρωτής Υπουργός Εσωτερικών - Λεωνίδας Γρηγοράκος
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’
Εκτίμηση κινητικότητας προσωπικού ανά Δήμο
Αντικείμενο της μελέτης είναι η εκπόνηση μιας μεθοδολογικής προσέγγισης για την αξιολόγηση των Δήμων της χώρας, την καταγραφή των πλεοναζουσών θέσεων εργασίας καθώς και των αναγκών σε προσωπικό ανά Δήμο.
• Αρχικά θα καθοριστούν τα κριτήρια και θα εξετασθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την αξιολόγηση.
• Στην επόμενη ενότητα θα παρουσιασθεί το θεωρητικό μοντέλο με το οποίο θα αριθμηθούν οι θέσεις εκείνες (ανά Δήμο) που πλεονάζουν ή ελλείπουν.
• Στην τελευταία ενότητα θα παρουσιασθεί η εφαρμογή του μοντέλου μέσω του οποίου θα επισημανθούν επακριβώς και θα εξατομικευθούν οι θέσεις που θα προκύψουν από την προηγούμενη ενότητα.
1. Κριτήρια και Παράγοντες που επηρεάζουν την αξιολόγηση
Οι παράγοντες που επηρεάζουν την αξιολόγηση και κατά συνέπεια συμβάλλουν στην διαμόρφωση του αποτελέσματος, καθώς και ο τρόπος μέτρησης συνοψίζονται στην συνέχεια.
• Πληθυσμός Δήμου
• Εργαζόμενοι Δήμου
• Οικονομική ευρωστία Δήμου (οικονομικά αποτελέσματα)
• Κόστος μισθοδοσίας Δήμου σε σχέση με τα έσοδά του
• Κόστος μισθοδοσίας Δήμου ανά κάτοικο
• Ιδιαιτερότητα του κάθε Δήμου
Ως πληθυσμός θεωρείται ο πραγματικός πληθυσμός της περιοχής του Δήμου.(Απογραφή ΕΛ.ΣΤΑΤ. 2011).
Οι εργαζόμενοι του Δήμου υπολογίστηκαν από το άθροισμα των τακτικών και των εκτάκτων υπαλλήλων των Δήμων και των ΝΠΔΔ αυτών. Ο λόγος που μας οδήγησε στο να συμπεριλάβουμε στο μοντέλο μας όλους τους υπαλλήλους που εργάζονται στο Δήμο είναι ότι η αξιολόγηση μόνο του τακτικού προσωπικού θα απέφερε στρέβλωση στα αποτελέσματα της εφαρμογής λόγω του ότι υπάρχει άνιση κατανομή μεταξύ τακτικού και εκτάκτου προσωπικού σε αρκετούς Δήμους.
Σύμφωνα με το ν. 4093/2012 η κινητικότητα αφορά μόνο το Μόνιμο Προσωπικό και το Προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου. Ως εκ τούτου η αναγωγή των αποτελεσμάτων ανά κατηγορία εκπαίδευσης και κλάδο έγινε στο τακτικό προσωπικό.
Στους δήμους σήμερα εργάζονται (93.973) υπάλληλοι, εκ των οποίων:
1. Δημοσίου Δικαίου και Ι.Δ.Α.Χ υπάλληλοι(66.821)
2. Έκτακτο προσωπικό (12.363)
3. Τακτικό Προσωπικό ΝΠΔΔ των δήμων (10.110)
4. Έκτακτο Προσωπικό ΝΠΔΔ των δήμων (4.679)
5. Προσωπικό ΝΠΙΔ των Δήμων
Σημείωση.
O υπολογισμός των υπαλλήλων οι οποίοι θα περιληφθούν στην κινητικότητα, υπολογίσθηκε με βάση το άθροισμα το Προσωπικό Δημοσίου Δικαίου του Δήμου, του προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ. καθώς και του προσωπικού των Ν.Π.Δ.Δ. (Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου).
Η βάση για τη μέτρηση της οικονομικής ευρωστίας του Δήμου προσεγγίσθηκε από το οικονομικό αποτέλεσμα που προκύπτει από την αφαίρεση των υποχρεώσεων από τις εισπράξεις.
Τέλος βάση για την μέτρηση της ιδιαιτερότητας ανά Δήμο αποτελούν τα στοιχεία του μεγέθους, της έκτασης, της ορεινότητας, της νησιωτικότητας, της διοικητικής υποστήριξης, το αν αποτελούν έδρες Νομών καθώς και του κατακερματισμού των Διοικητικών Υπηρεσιών.
2. Επεξεργασία των στοιχείων και υπολογισμός αριθμοδεικτών
Για τον υπολογισμό των αριθμοδεικτών επεξεργαστήκαμε από την βάση δεδομένων του Μητρώου Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου τα στοιχεία που αφορούν τους ΟΤΑ α΄ βαθμού, όπου η επεξεργασία τους αποτυπώνεται ενδεικτικά στον συνημμένο πίνακα Α΄.
Η επεξήγηση των στηλών του πίνακα Α΄ παρατίθεται κατωτέρω.
Στη στήλη «Σύνολο Τακτικού Προσωπικού» εμφανίζεται αθροιστικά το τακτικό προσωπικό των Δήμων και των ΝΠΔΔ αυτών.
Στη στήλη «Σύνολο Εκτάκτου Προσωπικού» εμφανίζεται αθροιστικά το έκτακτο προσωπικό των Δήμων και των ΝΠΔΔ αυτών.
Στη στήλη «Υφιστάμενο Συνολικό Προσωπικό» εμφανίζεται το άθροισμα του τακτικού και του εκτάκτου προσωπικού.
Στη στήλη «Πληθυσμός Κατοίκων» εμφανίζεται ο πραγματικός πληθυσμός κάθε Δήμου σύμφωνα με την απογραφή του 2011 την Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας.
Με σκοπό την ορθολογικότερη και αντικειμενικότερη επεξεργασία του κάθε Δήμου κατηγοριοποιήσαμε τους Δήμους με βάση τον ισοδύναμο πληθυσμό. 
Ποιο συγκεκριμένα δημιουργήσαμε τις εξής κατηγορίες:
• Άνω των 100.000 κατοίκων (πίνακας Α1)
• Από 50.000 έως 100.000 κατοίκους(πίνακας Α2)
• Από 25.000 έως 50.000 κατοίκους(πίνακας Α3)
• Από 13.000 έως 25.000 κατοίκους(πίνακας Α4)
• Από 6.000 έως 13.000 κατοίκους(πίνακας Α5)
• Έως 6.000 κατοίκους(πίνακας Α6)
Στην επεξεργασία των στοιχείων και στην εξαγωγή των αποτελεσμάτων δεν συμπεριλάβαμε Δήμους κάτω από 6.000 κατοίκους διότι:
• Η πλειονότητα των Δήμων της κατηγορίας αυτής είναι μικροί νησιωτικοί και ορεινοί.
• Οι υπάλληλοι των περισσοτέρων εξ’ αυτών αποτελούν τον οριακό αριθμό εργαζομένων για τη εύρυθμη λειτουργία του Δήμου
• Τυχόν κινητικότητα των υπαλλήλων αυτών θα δημιουργήσει ασύμμετρες απώλειες στις τοπικές κοινωνίες.
• Έχουν ιδιαιτερότητες που δεν τους κάνουν συγκρίσιμους με τους υπολοίπους Δήμους που εξετάζουμε με τη συγκεκριμένη μεθοδολογία.
• Οι δήμοι αυτοί είναι 53 και αποτελούν το 16,31% των Δήμων της χώρας, έχουν δε 1.424 υπαλλήλους σε ποσοστό 1,52% επί του συνολικού προσωπικού.
Στη στήλη «Συνολικό Προσωπικό ανά 1.000 κατοίκους» εμφανίζεται ο αριθμός των υπαλλήλων που αντιστοιχούν σε χίλιους κατοίκους (Συνολικό Προσωπικό x 1.000 / Πληθυσμό Κατοίκων). Στη συνέχεια εξάγουμε το μέσο όρο (Μ.Ο.) του «Συνολικού Προσωπικού ανά 1.000 κατοίκους» ανά κατηγορία.
Στη στήλη «Προσαρμοσμένο Ποσοστό Ιδιαιτερότητας Δήμων» διαμορφώσαμε έναν δείκτη ιδιαιτερότητας Δήμων, επειδή κάθε δήμος έχει τη δημογραφική και χωροταξική ιδιαιτερότητά του.
Για τη διαμόρφωση του δείκτη αυτού λάβαμε υπόψη μας τους εξής παράγοντες:
• Πληθυσμός
• Έκταση
• Διοικητική – Δημοτική Αποκέντρωση
• Διοικητική υποστήριξη – έδρες Νομών
• Ορεινότητα
• Νησιωτικότητα
Προκειμένου να διαμορφώσουμε τον Δείκτη Ιδιαιτερότητας των Δήμων χρησιμοποιήσαμε τους κάτωθι συντελεστές στάθμισης:
• Πληθυσμός (91,25%)
• Έκταση (0% - 2%)
- Για δήμους μέχρι 100 τ. χλμ. (0%)
- Για δήμους από 100 τ. χλμ. μέχρι 600 τ. χλμ. (1%)
- Για δήμους πλέον των 600 τ. χλμ. (2%)
• Έδρες Νομών (0,75%)
• Νησιωτικότητα σύμφωνα με το ν. 3852/2010 και το ν. 4093/2012(1%)
• Ορεινότητα σύμφωνα με το ν. 3852/2010 (1%)
• Διοικητική – Δημοτική Αποκέντρωση (0% - 4%)
- Για δήμους μέχρι 2 Δημοτικές Ενότητες (0%)
- Για δήμους από 3 μέχρι 5 Δημοτικές Ενότητες (2%)
- Για δήμους πλέον των 6 Δημοτικών Ενοτήτων (4%)
Στη στήλη «Ισοδύναμος Πληθυσμός», κατά συνέπεια, εμφανίζουμε το γινόμενο του δείκτη «Προσαρμοσμένο Ποσοστό Ιδιαιτερότητας Δήμων» x «Πληθυσμός Κατοίκων».
Τον «Ισοδύναμο Πληθυσμό» θα χρησιμοποιήσουμε περαιτέρω για την εξαγωγή των αποτελεσμάτων μας.
Στη στήλη «Εκτιμώμενο Προσωπικό βάση το Μ.Ο. της κατηγορίας», προκειμένου να βρούμε το βέλτιστο αριθμό του συνόλου των υπαλλήλων ανά Δήμο, πολλαπλασιάσαμε το Μ.Ο. των υπαλλήλων ανά 1.000 κατοίκους της κατηγορίας x τον Ισοδύναμο Πληθυσμό του Δήμου.
Στη στήλη «Πλεονάζον – Ελλείπον Προσωπικό» εμφανίζεται το προσωπικό που σύμφωνα με τα προηγούμενα πλεονάζει ή ελλείπει από κάθε Δήμο («Εκτιμώμενο Προσωπικό βάση το Μ.Ο. της κατηγορίας» μείον «Υφιστάμενο Συνολικό Προσωπικό»).
Στη στήλη «Όρια», ορίσαμε όριο 11% για τους δήμους που έχουν πλεονάζον προσωπικό και 25% για τους δήμους που έχουν ελλείπον προσωπικό έπειτα από σχετική οδηγία.
Για την ορθή εξαγωγή των αποτελεσμάτων ελήφθησαν υπόψη και τα μικροοικονομικά και τα μακροοικονομικά στοιχεία των Δήμων και για το λόγο αυτό χρησιμοποιήθηκαν επιπλέον οι εξής δείκτες:
• «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας / Σύνολο Τακτικών Εσόδων» (μικροοικονομία).
• «Τελικό Έλλειμμα ή Πλεόνασμα» (μακροοικονομία)
(τα ανωτέρω στοιχεία ευρίσκονται στον πίνακα Β΄)
Στη στήλη «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας / Σύνολο Τακτικών Εσόδων» εμφανίζεται ανά Δήμο το ποσοστό που καλύπτει το συνολικό κόστος της μισθοδοσίας σε σχέση με το σύνολο των τακτικών εσόδων του Δήμου. Λόγω ελλείψεως στοιχείων από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών δεν ήταν δυνατή η προσθήκη της μισθοδοσίας των ΝΠΔΔ των ΟΤΑ στο «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας».
Επισημαίνεται ότι ο Μ.Ο. των ποσοστού όλων των Δήμων είναι το 53,03%.
Προκειμένου να εξομαλυνθούν τα εξαγόμενα και με γνώμονα την ορθολογική και εύρυθμη λειτουργία των Δήμων με παράλληλη συγκράτηση του κόστους λειτουργίας τους δημιουργούμε με την βοήθεια των παραπάνω δεικτών την στήλη «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας / Σύνολο Τακτικών Εσόδων» ως εξής:
• Ορίζουμε το μέσο κόστος μισθοδοσίας προς το σύνολο των τακτικών εσόδων στο 65%. Το ποσοστό αυτό όσο βαίνει μειούμενο αυξάνει την διαθεσιμότητα των υπαλλήλων.
• Υιοθετούμε το 4.000.000€ ως το όριο του αποδεκτού ελλείμματος στα αποτελέσματα Χρήσης όλων των Δήμων.
Σημείωση: Η αναλογική κατάτμηση του ορίου του 4.000.000 στους Δήμους σύμφωνα με την κατηγοριοποίηση του πληθυσμού θα ήταν πιο δίκαιη αλά θα οδηγούσε σε υπερβολική αύξηση του αριθμού ελλείποντος προσωπικού στους μικρότερους Δήμους.
Για την καλύτερη κατανόηση της εφαρμογής των δεικτών με τις παραδοχές στα οικονομικά στοιχεία παραθέτουμε τις κάτωθι επεξηγήσεις:
• Στην περίπτωση που ο Δήμος έχει πλεονάζον προσωπικό:
- Αν ο δείκτης «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας / Σύνολο Τακτικών Εσόδων» είναι μικρότερος του 65% και έχει έλλειμμα μικρότερο του 4.000.000€, τότε θα δώσει μόνο τους μισούς υπαλλήλους.
- Διαφορετικά θα δώσει όσους προβλέπεται.
• Στην περίπτωση που ο Δήμος μπορεί να δεχθεί υπαλλήλους:
- Αν ο δείκτης «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας / Σύνολο Τακτικών Εσόδων» είναι μικρότερος του 65% και έχει έλλειμμα μικρότερο του 4.000.000€, τότε μπορεί να δεχθεί όσους προβλέπεται.
- Αν ο δείκτης «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας / Σύνολο Τακτικών Εσόδων» είναι μικρότερος του 65% και έχει έλλειμμα μεγαλύτερο του 4.000.000€, τότε μπορεί να δεχθεί τον αριθμό των υπαλλήλων που προβλέπει η ακόλουθη συνάρτηση: «Όρια» x 1.000.000 / απόλυτη τιμή του «Τελικό Έλλειμμα ή Πλεόνασμα».
- Διαφορετικά δεν μπορεί να δεχθεί υπάλληλο.
Παρατήρηση: Δεν υπάρχει Δήμος που να έχει τον εξής συνδυασμό δεικτών: «Συνολικό Κόστος Μισθοδοσίας / Σύνολο Τακτικών Εσόδων» > 65% και να μπορεί να δεχθεί υπάλληλο.
Συνημμένα υποβάλλονται οι πίνακες Α και Β.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ’
Εκτίμηση κινητικότητας προσωπικού ανά κλάδο εργαζομένων στους δήμους
Όπως προαναφέρθηκε η εκτίμηση κινητικότητας προσωπικού ανά δήμο, οδήγησε σε ένα τελικό αποτέλεσμα, το οποίο διαμορφώνεται ως εξής:
Κινητικότητα -3.572
Διαδημοτική Κινητικότητα 3.708
Διαφορά 136
Σύμφωνα λοιπόν με το ανωτέρω αποτέλεσμα οι υπάλληλοι οι οποίοι θα πρέπει να τεθούν σε διαδημοτική κινητικότητα ανέρχονται στους -3.708.
Εν συνεχεία επιχειρήσαμε να κατανείμουμε τους προ κινητικότητα υπαλλήλους -ως αυτοί εμφανίζονται ανά Δήμο σε κλάδους εργασίας, σύμφωνα με τα κατωτέρω:
Για να εκτιμήσουμε τη κινητικότητα ανά κλάδο του κάθε Δήμου σε πρώτο βήμα υπολογίσαμε τους Μ.Ο. του κάθε κλάδου ανά πληθυσμιακή κατηγορία του Δήμου.
Στη συνέχεια προχωρήσαμε στη σύγκριση των Μ.Ο. με το πλήθος των υπαλλήλων στους Δήμους ανά κλάδο (του κάθε Δήμου) εξετάζοντας τις τρεις ακόλουθες περιπτώσεις:
• Αν το πλήθος των υπαλλήλων των Δήμων σε όλους τους κλάδους είναι πάνω από τους Μ.Ο.:
- Αφαιρούμε τους Μ.Ο. από το πλήθος των υπαλλήλων ανά κλάδο και έπειτα αναλογικά επιμερίζουμε το πλεονάζον προσωπικό ανά κλάδο.
• Αν το πλήθος των υπαλλήλων σε ορισμένους κλάδους είναι πάνω από τους Μ.Ο.:
- Αφαιρούμε τους Μ.Ο. μόνο από τους κλάδους όπου το πλήθος των υπαλλήλων είναι πάνω από αυτούς. Αυτοί οι υπάλληλοι τίθενται σε κινητικότητα. Αν πρέπει να θέσουμε και άλλους υπαλλήλους τότε ο αριθμός υπολογίζεται αναλογικά από κάθε κλάδο.
-
• Αν το πλήθος των υπαλλήλων σε όλους τους κλάδους είναι κάτω από τους Μ.Ο.:
Θέτουμε σε κινητικότητα αναλογικά τους υπαλλήλους ανά κατηγορία.
Κινητικότητα προσωπικού ανάλογα με την εκπαιδευτική βαθμίδα
Στην προηγούμενη παράγραφο, επιλέξαμε τον αριθμό των υπαλλήλων οι οποίοι θα υπαχθούν στο μέτρο της κινητικότητας ανάλογα με τον κλάδο.
Προκειμένου να επιμερίσουμε το προσωπικό του κάθε κλάδου σύμφωνα με την βαθμίδα εκπαίδευσης ενός εκάστου και με στόχο την ποιοτική αναβάθμιση του μέσου όρου του προσωπικού του Δήμου επιλέξαμε να κατανείμουμε το προσωπικό σύμφωνα με έναν λόγο 30/70΄ όπου το 30% των υπαλλήλων προς κινητικότητα θα εξαχθούν από το άθροισμα των Π.Ε. και Τ.Ε., ενώ το 70% από το άθροισμα των Δ.Ε. και Υ.Ε.
Συννημένα υποβάλλουμε την αναλυτική επεξεργασία για το προσωπικό ενός εκάστου εκ των διακοσίων εβδομήντα δύο(272) δήμων .
Γενική παρατήρηση
Όπως είναι φυσικό, η χρήση γενικευμένων κριτηρίων ενδέχεται σε μερικές περιπτώσεις, να εμφανίσει αποτελέσματα μη ορθολογικά, τα οποία-σε δεύτερο στάδιο- θα προσαρμοσθούν κατά περίπτωση.

ΠΟΕ-ΟΤΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΘΟΔΕΥΣΕΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ



Αθήνα, 18 Δεκεμβρίου 2013

                                                             Αριθμ. Πρωτ.: 1342




ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

          Ο Αναπληρωτής Υπουργός  Εσωτερικών κ. Λεωνίδας Γρηγοράκος με «ραβασάκια» που έστειλε εσπευσμένα χθες στους Δήμους, παραμονές Χριστουγέννων, χαρακτηρίζει 3.708 εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκησης πλεονάζον προσωπικό, τοποθετώντας τους επί της ουσίας εκ μέρους της κυβέρνησης στον προθάλαμο των απολύσεων.

          Η μεθόδευση αυτή για νέες απολύσεις και διάλυση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης εκδηλώθηκε τη στιγμή που η Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. βρισκόταν στο Υπουργείο Εσωτερικών και είχε συνάντηση με τον Υπουργό κ. Γιάννη Μιχελάκη. Ο κ. Μιχελάκης ουδεμία νύξη έκανε στο θέμα που ήγειρε από το… διπλανό γραφείο ο υφιστάμενος του κ. Γρηγοράκος.

          Τα περί δήθεν διαδημοτικής κινητικότητας δεν είναι τίποτε άλλο από μία προσπάθεια της κυβέρνησης να προχωρήσει σε νέες απολύσεις εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Ο κ. Γρηγοράκος βασίζεται για να βγάλει πλεονάζον προσωπικό σε μία μελέτη που κανείς δεν γνωρίζει με τι κριτήρια και βάσει ποια στοιχεία έγινε.

          Επικαλείται πληθυσμιακά κριτήρια και οικονομικά στοιχεία των Δήμων με μια «μπακαλίστικη» λογική, λες και οι Δήμοι είναι περίπτερα και όχι Οργανισμοί που επιτελούν κοινωνικό έργο. Τα «ραβασάκια» που έχει στείλει σε ελάχιστες περιπτώσεις συμπίπτουν με τα πραγματικά στοιχεία, αφού σε κάποιους Δήμους δεν υπάρχει ο αριθμός των υπαλλήλων που αναφέρει και σε άλλους οι ειδικότητες.

          Είναι μάλιστα εντυπωσιακό πώς συνυπολογίζει στο συνολικό προσωπικό τους έκτακτους και τους συμβασιούχους χωρίς όμως να τους συνυπολογίζει στην κινητικότητα-διαθεσιμότητα όπου αφορά μόνο τους μόνιμους και αορίστου χρόνου εργαζόμενους. Πως μπορεί να προκύπτει πλεονάζον προσωπικό όταν οι υπολογισμοί γίνονται με ανθρώπους των οποίων η κυβέρνηση αύριο μπορεί να μην ανανεώσει τις συμβάσεις; Μόνο ο κ. Γρηγοράκος το ξέρει.

          Είναι προφανές πώς η κυβέρνηση θέλει να διαλύσει την Τοπική Αυτοδιοίκηση και καταφεύγει σε πρακτικές ανήκουστες, αυθαίρετες και πέραν κάθε λογικής. Πότε μιλάει για αξιολόγηση, πότε για διαδημοτική κινητικότητα και πότε επικαλείται πλεονάζον προσωπικό. Έχει βάλει στο στόχαστρο τους εργαζόμενους στους Δήμους για να εκπληρώσει τις υποσχέσεις της απέναντι στην τρόικα για τον… αποκεφαλισμό χιλιάδων υπαλλήλων. Δεν πρόκειται να τους περάσει. 
         
          Η Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καλεί την Κ.Ε.Δ.Ε. να πάρει άμεσα και σαφή θέση, καθώς την μνημονεύει ο κ. Γρηγοράκος στην επιστολή του προς τους Δήμους, λέγοντας πώς το πλεονάζον προσωπικό προέκυψε μετά από συμφωνία των δύο πλευρών. Σε αυτή την περίπτωση δύο πράγματα συμβαίνουν. Είτε η Κ.Ε.Δ.Ε. συμφωνεί με τον κ. Γρηγοράκο, οπότε έχει τεράστιες ευθύνες, είτε διαφωνεί και πρέπει να εκφράσει ξεκάθαρα και έμπρακτα τη διαφωνία της. Οποιαδήποτε άλλη στάση μπροστά στην ισοπέδωση της Τοπικής Αυτοδιοίκησης συνιστά εκ μέρους της ηγεσίας της Κ.Ε.Δ.Ε. ρόλο… Εφιάλτη και πρέπει να παραιτηθεί. 

          Καλούμε επίσης την κυβέρνηση να αποσύρει αυτές τις κατάπτυστες επιστολές του κ. Γρηγοράκου προς τους Δήμους για το δήθεν πλεονάζον προσωπικό. Διαφορετικά, οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θα ευχηθούν καλές γιορτές με το δικό τους τρόπο στον Αναπληρωτή Υπουργό Εσωτερικών που είχε το θράσος με τα «ραβασάκια» στους Δήμους να εκφράσει και τις ευχές του στους εργαζόμενους.

          Οι εργαζόμενοι στην Τοπική Αυτοδιοίκηση θα πρέπει να βρίσκονται σε διαρκή-αγωνιστική επαγρύπνηση. Τονίζουμε προς κάθε κατεύθυνση πώς η απάντηση των εργαζομένων θα είναι σκληρή, άμεση και δυναμική. Θα γίνουμε ο «φόβος» όλων εκείνων που φανερά ή κάτω από το τραπέζι προωθούν μεθοδεύσεις, παίζοντας με τις θέσεις εργασίας μας και σκοπεύοντας να βάλουν «ταφόπλακα» στην Τοπική Αυτοδιοίκηση προς όφελος των μεγάλων επιχειρηματικών-εργολαβικών  συμφερόντων.

ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.




                                                                                         

Κριτήρια κινητικότητας δήμων. Αξιολόγηση θέλατε ε?

Δεν πραγματοποιήθηκε το πρώτο σεμινάριο της αξιολόγησης των εκπαιδευτικών και στην Κοζάνη

Τρίτη, 17 Δεκεμβρίου 2013

ΑΝΑΞΙΟΠΟΙΗΤΟΣ ΠΛΟΥΤΟΣ


«Έλεγχος νομιμότητας πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων»


ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗΣ
& ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ
ΓΕΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ
ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ
ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
ΤΜΗΜΑ ΥΠΑΛΛΗΛΙΚΗΣ ΣΧΕΣΗΣ &
ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ
ΕΞ. ΕΠΕΙΓΟΝ
Αθήνα, 16 Δεκεμβρίου 2013
Αριθμ. Πρωτ.:
ΔΙΔΑΔ/Φ.34/42/οικ.33906
ΠΡΟΣ :
1. Όλα τα Υπουργεία
Δ/νσεις Διοικητικού
2. Όλες τις Γενικές & Ειδικές
Γραμματείες
Δ/νσεις Διοικητικού
ΚΟΙΝ.:
Όλα τα Υπουργεία
-Γραφεία Υπουργών
-Γραφεία κ.κ. Γενικών και Ειδικών
Γραμματέων
-Σ.Ε.Ε.Δ.Δ.
Ταχυδρομική Διεύθυνση: Βασ. Σοφίας 15
106 74, Αθήνα
Τηλ.: 213-1313394, -378,- 212,-373
Fax : 210-3389143
ΘΕΜΑ: «Έλεγχος νομιμότητας πτυχίων, πιστοποιητικών και λοιπών στοιχείων
του προσωπικού μητρώου των υπαλλήλων»
Σε συνέχεια της αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.34/35/οικ. 14888/24-05-2013 εγκυκλίου
της Υπηρεσίας μας, με την οποία οι Διευθύνσεις Διοικητικού /Προσωπικού των
υπηρεσιών καλούνται, με ευθύνη των αρμοδίων προϊσταμένων, να προβούν
στην ενημέρωση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων τους και στην
επικαιροποίηση των περιλαμβανομένων σε αυτά στοιχείων, και κατόπιν
ερωτημάτων διαφόρων υπηρεσιών, σας πληροφορούμε τα εξής:

κοινή λογική καθαρίστρια-υιος αποστάτη σημειώσατε 1

Δευτέρα, 16 Δεκεμβρίου 2013

Με κλήρωση δόθηκαν μισθοί παιδικών σταθμών στην Ιταλία

http://www.lifo.gr/now/world/39248
οσονούπω και στα δικά μας.

«Κοινωφελή Εργασία» Προγράμματα για την υπερεκμετάλλευση ανέργων.




ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
«Κοινωφελή Εργασία» Προγράμματα για την υπερεκμετάλλευση ανέργων.
Λένε «ωφελούμενοι» - εννοούν σύγχρονοι σκλάβοι.
Τις ημέρες αυτές άρχισε και εφαρμόζεται στους Ο.Τ.Α. το πρόγραμμα «Προώθηση της απασχόλησης μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς χαρακτήρα».
Το πρόγραμμα ξεκίνησε από τους Δήμους και τις Περιφέρειες για την πρώτη κατηγορία Υ.Ε. (Εργάτες Γενικών Καθηκόντων). Για την κατηγορία αυτή κατατεθήκαν 159.000 αιτήσεις στον Ο.Α.Ε.Δ. για 10.000 θέσεις που θα απασχοληθούν σε Δήμους και Περιφέρειες. Θα ακολουθήσει η προκήρυξη άλλων 40.000 θέσεων διαφόρων κατηγοριών και ειδικοτήτων.
Πρόκειται για ένα πρόγραμμα εκπορευόμενο από την Ευρωπαϊκή Ένωση και  συγχρηματοδοτούμενο από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, Ε.Σ.Π.Α., που έρχεται να εμβολίσει τις εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα. Να συμπιέσει κι άλλο προς τα κάτω μισθούς και μεροκάματα, με πρόσχημα την καταπολέμηση της ανεργίας που με τις μνημονιακές πολιτικές τους έχει πάρει εφιαλτικές διαστάσεις. Είναι οι πρώτες πράξεις του δράματος για τον «εργασιακό μεσαίωνα» που θέλουν να επιβάλουν σε όλους μας.
Τα «Προγράμματα Κοινωφελούς Εργασίας» αποτελούν ακραία νεοφιλελεύθερα μέτρα που εφαρμόστηκαν για παράδειγμα πρώτη φορά στην «αναπτυγμένη Δύση», ως μέτρα εξαγοράς της ποινής φυλάκισης για μικροπαραβάτες.
Το ονομάζουν πρόγραμμα «εκτάκτων αναγκών», «ειδικών συνθηκών και ειδικών διαδικασιών», για να ξεφύγουν από την πάγια Εργατική Νομοθεσία και των κεκτημένων εργατικών δικαιωμάτων που βάζει εμπόδια στην απασχόληση στην εποχή του μνημονίου.
Οι όροι και οι συνθήκες κάτω από τις οποίες θα εργαστούν για πέντε (5) μήνες ο άνεργοι μοιάζουν με καθεστώς μεσαίωνα και γαλέρας.
Κρατικοί φορείς, Ο.Α.Ε.Δ. και Ο.Τ.Α. γίνονται οι πιο βάρβαροι και στυγνοί εργοδότες, ανοίγοντας το δρόμο για ακόμα μεγαλύτερο χτύπημα στους εργαζόμενους, διαμορφώνοντας μισθούς και μεροκάματα πείνας και εξαθλίωσης των 420,00 τον μήνα  ή 17,00 ευρώ την μέρα  και των 490,00  ή 19,00 ευρώ αντίστοιχα για οκτάωρη απασχόληση. Πιο κάτω και από τον κατώτερο νομοθετημένο μισθό, ανεβάζοντας στα ύψη την υπερεκμετάλλευση του εργαζόμενου. Αυτή τη μισθωτή εξαρτημένη εργασία την ονομάζουν «Κοινωφελή Εργασία» και τον άνεργο που θα εργαστεί με το πρόγραμμα αυτό τον ονομάζουν «ωφελούμενο» και όχι εργαζόμενο.
Οι εργαζόμενοι αυτοί που θα εργαστούν στο πρόγραμμα, δεν έχουν δικαίωμα άδειας, ούτε αναρρωτικής, επιδόματος αδείας, δώρων Πάσχα και Χριστουγέννων. Δεν δικαιούνται επίδομα παιδιών και προϋπηρεσίας, καταστρατηγώντας την ισχύουσα Εργατική Νομοθεσία.
Θα χρησιμοποιηθούν για να καλύψουν βασικές ανάγκες λειτουργίας των υπηρεσιών, να αντικαταστήσουν και να καλύψουν τα κενά που δημιουργούνται στις υπηρεσίες από αυτούς που βγάζει βίαια η συγκυβέρνηση στη διαθεσιμότητα-απόλυση, και αφού τους ξεζουμίσουν θα τους πετάξουν ως αναλώσιμους έπειτα από πέντε μήνες και πάλι στην ανεργία.
Έτσι, οι εργαζόμενοι μετατρέπονται σε «ωφελούμενους ανέργους», «γυμνούς» από εργασιακά δικαιώματα και ο μισθός μετατρέπεται σε μη τακτικά καταβαλλόμενο «επίδομα εργασίας» που αντικαθιστά το απαρχαιωμένο και κατακρεουργημένο επίδομα ανεργίας.
ΕΠΕΙΔΗ ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΖΗΣΟΥΜΕ ΣΑΝ ΔΟΥΛΟΙ!
Συνάδελφοι,
Με την πρωτοβουλία και παρέμβαση των Συλλόγων-Μελών μας να μην επιτρέψουμε να γίνουν οι συνάδελφοι αυτοί αντικείμενο εκμετάλλευσης από τους Δημάρχους και τις Δημοτικές αρχές.
Οι εργαζόμενοι αυτοί έχουν προσληφθεί ως εργάτες γενικών καθηκόντων Υ.Ε, θα ασφαλιστούν στο Π.Α.Κ 101 (μεικτά ένσημα του Ι.Κ.Α.)  και θα πρέπει να εργαστούν σε θέσεις που δεν υπάρχει ειδικότητα σύμφωνα με το καθηκοντολόγιο για τους εργαζόμενους των Ο.Τ.Α.
Το αντικείμενο εργασίας του εργαζομένου θα πρέπει να είναι σύμφωνα με την κατηγορία και την ειδικότητα που έχει προσληφθεί και όχι όπου θέλει η Δημοτική Αρχή,  ακόμη και εάν το αποδέχεται ο εργαζόμενος. Σε διαφορετική περίπτωση θα πρέπει να καταγγέλλεται στο Ε.Σ.Π.Α.,  στον Ο.Α.Ε.Δ. και στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.).
Απαγορεύεται οι Δήμοι εργοδότες να τους βάλουν να εργαστούν σε εργασίες που είναι βαριές και ανθυγιεινές, διότι δεν έχουν την ανάλογη ασφάλιση, όπως είναι η καθαριότητα, νεκροταφείο κ.λπ. αφού δεν τους κολλούν βαρέα ένσημα.
Οι Δήμοι παρότι δεν καταβάλλουν ούτε ένα ευρώ για τη μισθοδοσία αυτών των εργαζομένων πέρα των ασφαλιστικών εισφορών είναι υποχρεωμένοι να διασφαλίσουν τους  όρους Υγιεινής και Ασφάλειας κατά την εργασία τους.
ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ, ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΜΕΣΩ Ε.Σ.Π.Α., ΟΠΩΣ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΜΟΡΦΗ ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΗΣ-ΕΛΑΣΤΙΚΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Με τον αγώνα μας να ανατρέψουμε το πρόγραμμα αυτό που εισάγει τις πιο βάρβαρες εργασιακές σχέσεις με μεροκάματα πείνας και εξαθλίωσης. Είναι ανάγκη για την κάλυψη των μεγάλων κενών σε προσωπικό στους Ο.Τ.Α. να δημιουργηθούν θέσεις σταθερής εργασίας, με ενιαία εργασιακά και μισθολογικά δικαιώματα για να ζούμε όλοι με αξιοπρέπεια.
Εργαζόμενοι και άνεργοι να δημιουργήσουμε ένα κοινό μέτωπο αντίστασης, διεκδίκησης και ανατροπής της βάρβαρης μνημονιακής πολιτικής και όσων την υπηρετούν. Να αγωνιστούμε κατά της διαθεσιμότητας, της κινητικότητας ή όπως αλλιώς ονομάζουν τις απολύσεις και άλλες μνημονιακές διατάξεις που έχουν συνυπογράψει τρόικα και συγκυβέρνηση.
Σε αυτό το πλαίσιο θα πρέπει σε κάθε Δήμο με παρέμβαση των Συλλόγων-Μελών μας να αποτρέψουμε την εκμετάλευση των εργαζομένων αυτών με βασικό στόχο την διεκδίκηση ίσης αμοιβής για ίδια δουλειά, ενιαία εργασιακά δικαιώματα και αξιοπρεπή εργασία.
Με αγωνιστικούς χαιρετισμούς
Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.
       Ο Πρόεδρος                                                                          Ο Γεν. Γραμματέας


Θέμης Μπαλασόπουλος                                                                Γιάννη Τσούνης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΗ «ΕΝΔΟΔΗΜΟΤΙΚΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ» ΠΟΥ ΠΡΟΩΘΕΙ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΖΕΙ Η ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ Κ.Ε.Δ.Ε.

                                                                               Αθήνα, 13 Δεκεμβρίου 2013

                                                                               Αριθμ. Πρωτ.: 1331





ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η κυβέρνηση προωθεί, με τη συμμετοχή και της ηγεσίας της Κ.Ε.Δ.Ε., με την κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης στο σχέδιο Νόμου «Για το Ενιαίο Φόρο Ιδιοκτησίας Ακινήτων και άλλες διατάξεις» την «ενδοδημοτική κινητικότητα» και ολοκληρώνουν το καταστροφικό τους έργο στην Τοπική Αυτοδιοίκηση.
Μετά την επικοινωνιακή τους καταιγίδα για δήθεν αξιολόγηση των Οργανικών Δομών και του Προσωπικού των Ο.Τ.Α., την περίφημη επιτροπή «Ραπακούλια» για πληθυσμιακά κριτήρια στο προσωπικό τους, έρχονται με την διάταξη για την «ενδοδημοτική κινητικότητα» να προετοιμάσουν χιλιάδες απολύσεις εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις που θα υπάρξουν στην κοινωνία, στους πολίτες και στους εργαζόμενους.
Σε μια περίοδο που προετοιμάζονται νέες περικοπές πόρων στους Ο.Τ.Α. και οι υπηρεσίες ερημώνονται από υπαλλήλους, οι πολίτες ταλαιπωρούνται  κυβέρνηση και αιρετοί χέρι-χέρι οδηγούν την Τοπική Αυτοδιοίκηση σε λειτουργική, θεσμική και οικονομική κατάρρευση.
Η ηγεσία της Κ.Ε.Δ.Ε. για μία ακόμη φορά υπηρετεί τα συμφέροντα των μνημονίων και της τρόικα αδιαφορώντας για τους πολίτες και τους εργαζόμενους με αντάλλαγμα τη διάσωση των «δικών» τους παιδιών, προσωπικών και κομματικών φίλων τους.
Η  Εκτελεστική Επιτροπή της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. καταγγέλλει όλη αυτή την απαράδεκτη διαδικασία, «ενδοδημοτική κινητικότητα», που υπηρετεί ένα και μοναδικό στόχο την απόλυση χιλιάδων Δημοτικών Υπαλλήλων, τη διάλυση των Ο.Τ.Α. και την εκχώρηση των αρμοδιοτήτων τους στα μεγάλα επιχειρηματικά-εργολαβικά συμφέροντα, όταν την ίδια στιγμή μέσω του Ο.Α.Ε.Δ. και του προγράμματος «προώθηση της απασχόλησης» προσλαμβάνονται στους Δήμους χιλιάδες άνεργοι, συμπολίτες μας για να καλύψουν τις ελλείψεις σε προσωπικό αλλά και να δημιουργήσουν τις νέες στρατιές «ομήρων» και σύγχρονων «σκλάβων» ενόψει των Δημοτικών και Περιφερειακών εκλογών αλλά και των Ευρωεκλογών.
ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.

Κυριακή, 15 Δεκεμβρίου 2013

ΜΕΛΕΤΗ ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε. (Σ. ΡΟΜΠΟΛΗ-Β. ΜΠΕΤΣΗ) ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ «ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΗΡΑΝΣΗΣ ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ (2013-2050).

ΕΙΣΉΓΗΣΗ
ΚΟΙΝΩΝΙΚΉ ΑΣΦΆΛΙΣΗ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΠΤΏΣΕΙΣ ΤΗΣ ΓΉΡΑΝΣΗΣ ΤΟΥ ΠΛΗΘΥΣΜΟΎ ΣΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΌ
ΣΎΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΕΛΛΆΔΟΣ 2013-2050.
Σάββα Ρομπόλη-Βασίλη Μπέτση
Αθήνα, 9/12/2013
Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ
1. ΕΙΣΑΓΩΓΉ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΣ Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ Ο.Ο.Σ.Α. ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΟΥ ΑΠΟΚΡΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΤΑ ΠΑΠΑΓΑΛΑΚΙΑ ΤΩΝ Μ.Μ.Ε.



Αθήνα, 13 Δεκεμβρίου 2013

                                                                               Αριθμ. Πρωτ.: 1329





ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πρόσφατη μελέτη του Ο.Ο.Σ.Α. καταρρίπτει το μύθο του «υδροκέφαλου» Δημοσίου Τομέα και εκθέτει την κυβέρνηση που έχει στήσει, με την υποστήριξη των συστημικών Μ.Μ.Ε., μία επιχείρηση προπαγάνδας και παραπληροφόρησης με δημοσιεύσεις αριθμών για το σύνολο των υπηρετούντων υπαλλήλων στο Δημόσιο που καμία σχέση έχουν με την πραγματικότητα.

Πίσω από τα ψευδή και τα ανυπόστατα στοιχεία κρύβεται το σχέδιο της κυβέρνησης για την επιβολή χιλιάδων απολύσεων και την πλήρη ανατροπή των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο Τομέα κατ’ εντολή της τρόικας. Οι «ξαφνικοί θάνατοι» Δημοσίων Οργανισμών, όπως η Ε.Ρ.Τ. και το Τ.Ε.Ο., αλλά και υπηρεσιών της Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Σχολικοί Φύλακες και Δημοτικοί Αστυνομικοί), όπως επίσης και η προώθηση όλων των μορφών ελαστικών σχέσεων εργασίας (ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., Μ.Κ.Ο. Προγράμματα Ο.Α.Ε.Δ. κ.λπ.) το συγκεκριμένο σκοπό εξυπηρετούν.

Τι λέει η έκθεση «Government at a Glance» του Ο.Ο.Σ.Α.; Ότι, μόλις το 7,9% του εργατικού δυναμικού της χώρας απασχολείται στην κεντρική κυβέρνηση, τη στιγμή που στις αναπτυγμένες οικονομικά σκανδιναβικές χώρες το αντίστοιχο ποσοστό αγγίζει το 30%, ενώ ο μέσος όρος στο σύνολο των χωρών του Ο.Ο.Σ.Α. είναι 15,5%. Η έκθεση δείχνει ακόμη ότι οι κρατικές δαπάνες απορροφούν στην Ελλάδα το 52% του Α.Ε.Π. έναντι 45,4% στον Ο.Ο.Σ.Α.
Σε κάποιους τομείς δε, όπως η Υγεία και η Παιδεία, όπου τρόικα και κυβέρνηση επιμένουν σε δραματικές περικοπές θέσεων εργασίας, οι δαπάνες του Ελληνικού Δημοσίου είναι ως ποσοστό πολύ χαμηλότερες από τις αντίστοιχες του συνόλου των χωρών του Ο.Ο.Σ.Α. Η Παιδεία απορροφά μόλις το 7,9% του συνόλου των δαπανών του Ελληνικού Δημοσίου έναντι 12,5% που είναι ο μέσος όρος στις χώρες του Ο.Ο.Σ.Α., ενώ η Υγεία το 11,6% έναντι 14,5% αντίστοιχα.
Η έκθεση του Ο.Ο.Σ.Α. αποτελεί κόλαφο για την κυβέρνηση και στον τομέα της σπατάλης του Ελληνικού Δημοσίου, πάνω στην οποία αρκετοί Υπουργοί και κυβερνητικά στελέχη σπεκουλάρουν για να δικαιολογήσουν τη μνημονιακή πολιτική που ασκούν και ταυτόχρονα να καλλιεργήσουν την «ανθρωποφαγία» μεταξύ κοινωνικών ομάδων. Μόλις το 18,9% των κρατικών δαπανών κατευθύνεται σε προμήθειες του Δημοσίου, όταν ο αντίστοιχος μέσος όρος στον Ο.Ο.Σ.Α. ανέρχεται στο 29%.
Μέσα από τα επίσημα στοιχεία του Ο.Ο.Σ.Α., Οργανισμό στον οποίο η κυβέρνηση πληρώνει χιλιάδες ευρώ για τις μελέτες του, αποδεικνύεται πώς ο «θησαυρός» του υπερδιογκωμένου Δημοσίου Τομέα είναι… άνθρακες. Πόσο μάλλον, όταν τα στοιχεία αφορούν μέχρι το 2011 και δεν συμπεριλαμβάνονται στην έκθεση οι χιλιάδες απολύσεις που έχουν γίνει εντός του 2012 και 2013, όπως και το «κύμα φυγής» από το Δημόσιο, αποτέλεσμα της ανατροπής των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Η εμμονή της κυβέρνησης και της τρόικας στις απολύσεις των Δημοσίων Υπαλλήλων, μεταξύ των οποίων και εργαζομένων της Τοπικής Αυτοδιοίκησης που θεωρεί μάλιστα και «μεγάλη δεξαμενή» για την κατάργηση θέσεων εργασίας, αποδεικνύει ξεκάθαρα πώς εξυπηρετεί αλλότρια συμφέροντα, τη δραματική μείωση του μισθολογικού κόστους και συμβάλλει στην ενίσχυση των πελατειακών σχέσεων.
Ενδεικτικά παραδείγματα αποτελούν, η εν εξελίξει διαδικασία του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης για την απορρόφηση των Δημοτικών Αστυνομικών από της ΕΛ.ΑΣ. και το Υπουργείο Δικαιοσύνης και οι προσλήψεις στην Τοπική Αυτοδιοίκηση μέσω ΚΟΙΝ.Σ.ΕΠ., οι οποίες επί της ουσίας συνιστούν «ομηρία» νέων ανθρώπων με πλούσια βιογραφικά, αλλά μισθούς πείνας.